各位新进教师：

为全面、客观、准确评价新进教师的德才表现和工作实绩，激励广大新进教师提高政治、业务素质，认真履行岗位职责。结合学校发展目标，特制订本通知。

一、考评原则

考评工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，按照不同岗位类别、岗位职责要求，坚持领导与院系考评相结合、平时与定期考评结合、定性与定量考评相结合，全面准确地考评新进教师的德、能、勤、绩表现。

二、考评对象

全校在岗新进教师。

三、考评内容

包括德、能、勤、绩四个方面，着重考评政治表现和工作实绩。

德：主要是政治思想、师德师风、职业道德表现和遵纪守法情况。

能：主要是从事岗位工作的实际工作能力，包括业务水平和政策水平及知识更新情况。

勤：主要是工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律及出勤情况。

绩：主要是履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率及贡献情况。

各单位的具体考评办法要在人事部门的指导下，由各单位根据教师实际表现情况进行定等。考评结果要以岗位职责和岗位等级中的工作任务为基本依据。

四、考评等次及标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度；忠于人民的教育事业，具有良好的职业道德，师德考评优秀；精通业务，工作勤奋，高质量满负荷地完成受聘岗位职责所规定的工作任务，成绩突出；出勤率高。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度；热爱本职工作，师德考评合格及以上；熟悉业务，工作积极，能够完成受聘岗位职责所规定的工作任务；出勤率较好。

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度；师德考评合格及以上；业务素质一般，基本完成受聘岗位职责所规定的工作任务，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误；出勤率一般。

不合格：政治、业务素质较差；组织纪律较差；不能完成受聘岗位职责所规定的工作任务，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，出现严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果；出勤率低。

考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数比例暂按不超过各单位总人数1/3规定执行。

机电与自动化工程学院院长李小号就人事部门提出了的考核标准，对各位教师进行了详细的讲解，提倡各位老师积极参与到考核工作中来，认真负责的完成每一项工作，认真填写个人考核表中的内容。每一位教师在此次会议中对自己的月工作量进行总结阐述。李小号院长对考核等级的评定采取互评形式，确保了考核结果的公平公正。